Vigência NR-1: 26 de maio de 2026

Sua empresa tem até 26 de maio para se adequar à NR-1.
O que você vai fazer agora?

A nova NR-1 exige gerenciamento ativo de riscos psicossociais: burnout, estresse crônico, assédio. Não basta ter o papel assinado. Precisa ter processo rodando.

Falar com um especialista YouRH Ver checklist de conformidade
+450 treinamentos disponíveis
Trilha NR-1 desde março/2026
Retorno em até 1 dia útil
O que está acontecendo

5 erros que vão custar caro

A maioria das empresas ainda trata a NR-1 como burocracia. Esses equívocos criam passivo jurídico real e ignoram o impacto humano nas organizações.

Processo

Tratar a NR-1 como projeto pontual

A norma exige gestão contínua de riscos, não um documento feito uma vez por ano. Empresas que encaram como projeto criam conformidade de papel, sem processo real.

Governança

Delegar tudo para o SST sem envolver RH

Segurança do Trabalho cuida de riscos físicos. Mas riscos psicossociais são território do RH e das lideranças. Sem essa integração, a conformidade é parcial.

Conformidade

Mapear só riscos físicos e ignorar psicossociais

A nova NR-1 torna obrigatório identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais. Ignorá-los não é uma brecha: é descumprimento direto da norma.

Liderança

Não treinar gestores sobre riscos psicossociais

Os gestores são, frequentemente, a principal fonte de risco. Sem formação específica, reproduzem comportamentos que geram adoecimento e passivo trabalhista.

Integração

Manter a NR-1 desconectada de avaliações e cultura

Conformidade real exige que a NR-1 esteja integrada a ciclos de avaliação, pesquisa de clima e cultura organizacional. Não em um arquivo isolado no servidor.

Autodiagnóstico

Sua empresa está preparada?

Faça o diagnóstico agora. Leva menos de 2 minutos. Marque os itens que sua empresa já pratica.

GRO e PGR
Liderança e cultura
Aprendizagem e métricas
Itens confirmados 0/10
O que está em jogo

Ignorar é caro. Muito caro.

O impacto da não conformidade vai muito além de multas. Veja o que está em risco no seu negócio.

−23%
Produtividade

Equipes sob estresse crônico erram mais, se ausentam mais e entregam menos. A perda de produtividade é mensurável e evitável.

1ª causa
Retenção de talentos

Ambiente tóxico é a principal razão de saída de profissionais, acima do salário. Turnover elevado custa até 2x o salário anual de cada colaborador perdido.

↑ crescente
Passivo trabalhista

A norma agora explicita riscos psicossociais, aumentando a exposição jurídica. Dados do TRT-RS mostram crescimento de processos por doenças ocupacionais.

Visível
Employer branding

Ambiente adoecido vaza em redes sociais e sites de avaliação como Glassdoor. A reputação como empregador afeta diretamente atração de talentos e contratos.

Como a YouRH resolve

Três pilares integrados para conformidade real

Não basta ter uma ferramenta. A YouRH integra aprendizagem, avaliação e clima em uma plataforma pensada para a NR-1 de ponta a ponta.

YouEduca · LMS

Trilha NR-1 com certificação rastreável

+450 treinamentos de desenvolvimento humano e organizacional, com trilha específica NR-1 disponível desde março/2026. Módulos de saúde mental e riscos psicossociais incluídos. Certificação automática e rastreabilidade completa para auditorias.

  • Aprendizagem EaD e híbrida (norma permite)
  • Certificados automáticos por conclusão
  • Relatórios auditáveis por colaborador
YouPerforma · AVD / 9Box

Avaliação com critérios comportamentais NR-1

Avaliação de desempenho com critérios comportamentais alinhados à NR-1. Métricas de clima, engajamento e sobrecarga integradas ao ciclo de avaliação. 9Box atualizado com dimensões de saúde psicológica.

  • Indicadores de sobrecarga e estresse
  • Ciclos configuráveis por empresa
  • Histórico de avaliações com evidências
Pesquisa de Clima

Monitoramento contínuo com dados auditáveis

Monitoramento contínuo de indicadores: eNPS, absenteísmo e clima por área. Dados que alimentam o PGR com evidências reais, rastreáveis e prontas para qualquer auditoria do Ministério do Trabalho.

  • eNPS e satisfação por área
  • Indicadores de absenteísmo e turnover
  • Exportação para PGR com evidências
Números que importam

Mais de uma década formando pessoas

450+

treinamentos de desenvolvimento humano e organizacional

10+

anos de experiência em HR Tech no Brasil

3

módulos integrados para conformidade NR-1 completa

100%

EaD e híbrido, modelo já permitido pela nova norma

Dado do TRT-RS: processos por doenças ocupacionais de cunho psicossocial estão em crescimento acelerado. A NR-1 atualizada explicita que toda empresa deve gerenciar ativamente esses riscos. A YouRH já opera nesse modelo desde o início.
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Antes de 26 de maio. Sem enrolação, uma conversa direta com quem entende de conformidade NR-1 na prática.

  • Diagnóstico personalizado do nível de conformidade atual
  • Plano de implementação da trilha NR-1 adequado ao porte da empresa
  • Demonstração dos módulos LMS, AVD e Pesquisa de Clima integrados
  • Orientação sobre documentação e evidências para auditoria

Sem compromisso. Retorno em até 1 dia útil.

Dúvidas frequentes

Perguntas e respostas

Sim. A NR-1 se aplica a todos os empregadores que possuam funcionários regidos pela CLT, independentemente do porte da empresa. As obrigações variam em complexidade conforme o número de colaboradores e grau de risco, mas o gerenciamento de riscos psicossociais é exigido de forma ampla. Empresas com 50 ou mais colaboradores costumam ter maior exposição e precisam de processos mais estruturados.
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho que podem causar danos à saúde mental e física dos trabalhadores. Exemplos: sobrecarga de trabalho, assédio moral e sexual, falta de autonomia, pressão excessiva, conflitos interpessoais e insegurança no trabalho. A inclusão na NR-1 reflete o crescimento de adoecimento mental relacionado ao trabalho e o alinhamento do Brasil com normas internacionais da OIT e OMS.
GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo: a forma como a empresa identifica, avalia, controla e monitora os riscos. É a metodologia em si.

PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que formaliza esse processo. Ele registra os riscos identificados, as medidas de controle adotadas, os responsáveis, prazos e indicadores de acompanhamento. O PGR precisa ser atualizado sempre que houver mudanças no ambiente de trabalho e, no mínimo, uma vez por ano.
Sim. A plataforma YouEduca emite certificados automaticamente ao término de cada treinamento, com registro de carga horária, data de conclusão e identificação do colaborador. Toda essa rastreabilidade é armazenada e pode ser exportada para compor evidências do PGR em caso de auditoria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
O tempo de implantação depende do porte e da complexidade da operação, mas em geral empresas conseguem estar com a trilha ativa e colaboradores matriculados em 5 a 15 dias úteis. A YouRH oferece suporte de onboarding dedicado e o conteúdo da trilha NR-1 já está pronto, não é necessário criar conteúdo do zero. Fale com um especialista para receber uma estimativa personalizada para o seu contexto.